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崗位職責:
1. 績效管理：執(zhí)行績效考核全流程，包括數(shù)據(jù)收集、核算、分析報告，并支持績效面談與制度優(yōu)化。
2. 薪酬核算：準確完成月度工資、提成及獎金核算，確保準時發(fā)放。
3. 考勤統(tǒng)計：精準地統(tǒng)計員工考勤核對及統(tǒng)計，為薪資核算。
4. 數(shù)據(jù)維護：操作薪酬績效系統(tǒng)，維護員工數(shù)據(jù)，確保信息準確、可追溯。
5. 報表分析：定期輸出薪酬與績效分析報表，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
6. 合規(guī)與優(yōu)化：確保薪酬發(fā)放符合法規(guī)，并參與薪酬績效制度的優(yōu)化工作。
7. 跨部門協(xié)作：與業(yè)務、財務等部門協(xié)作，解答員工咨詢，處理相關疑問。
任職要求:
1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學、會計學等相關專業(yè)優(yōu)先（優(yōu)秀者可放寬至大專）。
2. 工作經(jīng)驗：2年以上薪酬或績效模塊工作經(jīng)驗，熟悉薪酬核算流程；有中大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識：熟悉薪酬績效管理流程及相關勞動法規(guī)。
4. 核心技能：熟練掌握 Excel 函數(shù)及數(shù)據(jù)透視表，能獨立完成數(shù)據(jù)核算與分析；了解國家及地方勞動法律法規(guī)、社保公積金、個稅等相關政策，具備合規(guī)管理意識。
5. 核心能力：具備極強的責任心與細心度，良好的邏輯思維能力與數(shù)據(jù)分析能力；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
6. 素質(zhì)要求：原則性強，嚴格遵守公司薪酬保密制度；抗壓能力強，能適應薪酬發(fā)放、績效考核等關鍵節(jié)點的工作強度；積極主動，有持續(xù)學習的意識，能及時跟進政策與行業(yè)動態(tài)。

作息時間：
作息：8：50-17:30，周末雙休，法定節(jié)假日全休