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崗位職責(zé):
1. 績效管理：執(zhí)行績效考核全流程，包括數(shù)據(jù)收集、核算、分析報(bào)告，并支持績效面談與制度優(yōu)化。
2. 薪酬核算：準(zhǔn)確完成月度工資、提成及獎(jiǎng)金核算，確保準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。
3. 考勤統(tǒng)計(jì)：精準(zhǔn)地統(tǒng)計(jì)員工考勤核對及統(tǒng)計(jì)，為薪資核算。
4. 數(shù)據(jù)維護(hù)：操作薪酬績效系統(tǒng)，維護(hù)員工數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確、可追溯。
5. 報(bào)表分析：定期輸出薪酬與績效分析報(bào)表，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
6. 合規(guī)與優(yōu)化：確保薪酬發(fā)放符合法規(guī)，并參與薪酬績效制度的優(yōu)化工作。
7. 跨部門協(xié)作：與業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等部門協(xié)作，解答員工咨詢，處理相關(guān)疑問。
任職要求:
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（優(yōu)秀者可放寬至大專）。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上薪酬或績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬核算流程；有中大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識(shí)：熟悉薪酬績效管理流程及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。
4. 核心技能：熟練掌握 Excel 函數(shù)及數(shù)據(jù)透視表，能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)核算與分析；了解國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、社保公積金、個(gè)稅等相關(guān)政策，具備合規(guī)管理意識(shí)。
5. 核心能力：具備極強(qiáng)的責(zé)任心與細(xì)心度，良好的邏輯思維能力與數(shù)據(jù)分析能力；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
6. 素質(zhì)要求：原則性強(qiáng)，嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度；抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)薪酬發(fā)放、績效考核等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的工作強(qiáng)度；積極主動(dòng)，有持續(xù)學(xué)習(xí)的意識(shí)，能及時(shí)跟進(jìn)政策與行業(yè)動(dòng)態(tài)。

作息時(shí)間：
作息：8：50-17:30，周末雙休，法定節(jié)假日全休