該崗位需要長期肇慶出差,可繳納深圳社保公積金
崗位職責(zé):
1、深入洞察業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略,協(xié)助將公司政策轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的業(yè)務(wù)計(jì)劃,推動(dòng)組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定并優(yōu)化公司薪酬福利和績效體系建設(shè)、主導(dǎo)部門目標(biāo)制定、過程跟蹤和結(jié)果應(yīng)用
3、管理關(guān)鍵崗位招聘(含高管招聘支持),優(yōu)化招聘流程與人才質(zhì)量 ,搭建人才發(fā)展體系
4、負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),優(yōu)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作,提升組織凝聚力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等專業(yè);具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、精通至少2個(gè)HR核心模塊(招聘配置、績效管理、薪酬管理、組織發(fā)展),有HR全流程體系搭建或優(yōu)化成功案例 ;
3、有出色的跨部門協(xié)作能力,較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與解決復(fù)雜問題能力