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全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理）的統(tǒng)籌與執(zhí)行工作，確保各項(xiàng)人力資源工作有序開(kāi)展。?
招聘與配置模塊（重點(diǎn)）：?
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門需求，制定合理的招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)和時(shí)間表。?
拓展和維護(hù)多元化的招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部推薦等，提高招聘效率和質(zhì)量。?
負(fù)責(zé)招聘全流程的組織與實(shí)施，從簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試評(píng)估到錄用通知發(fā)放等環(huán)節(jié)，確保為公司選拔到合適的人才。?
建立和完善公司的人才庫(kù)，對(duì)潛在候選人進(jìn)行跟蹤和維護(hù)，為公司的人才儲(chǔ)備提供支持。?
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)模塊（重點(diǎn)）：?
依據(jù)公司的發(fā)展需求和員工的崗位技能要求，制定公司的培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃。?
組織開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，提升員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。?
選擇和管理外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師，評(píng)估培訓(xùn)效果，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。?
建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤員工的培訓(xùn)情況和發(fā)展軌跡，為員工的職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。?
績(jī)效管理模塊：協(xié)助制定和完善公司的績(jī)效管理體系，組織各部門開(kāi)展績(jī)效考核工作，收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提出績(jī)效改進(jìn)建議。?
薪酬福利管理模塊：參與制定和調(diào)整公司的薪酬福利方案，確保薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力，辦理員工的薪酬發(fā)放、社保公積金繳納等事宜。?
員工關(guān)系管理模塊：建立良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。?
人力資源規(guī)劃模塊：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司的人力資源需求和供給情況，制定人力資源規(guī)劃，為公司的決策提供支持。?
任職要求?
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年人事經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。?
熟悉人力資源六大模塊的理論知識(shí)和實(shí)踐操作，尤其在招聘和培訓(xùn)模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)和成功案例。?
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和問(wèn)題解決能力，能夠有效處理人力資源工作中的各種問(wèn)題。?
了解國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉勞動(dòng)合同管理、社保公積金等相關(guān)政策。?
具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作積極主動(dòng)，能夠承受一定的工作壓力。?
熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。