崗位職責:
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標開展績效目標分解與績效考核工作。
2.負責薪酬激勵體系的設(shè)計與優(yōu)化,保障薪酬的外部競爭性與內(nèi)部公平性。
3.優(yōu)化績效與薪酬聯(lián)動機制,處理績效申訴,開展人員優(yōu)勝劣汰。
4.建設(shè)活力組織環(huán)境,開展員工獎懲及其他有助于提升企業(yè)活力的相關(guān)活動。
任職要求:
1.本科學歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)碩士學歷優(yōu)先。
2.具備5年以上人力資源領(lǐng)域經(jīng)驗,其中3年以上為薪酬績效模塊管理經(jīng)驗。
3.具備優(yōu)秀的方案撰寫、匯報能力及邏輯思維,能主導制度宣貫與團隊培訓。