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崗位職責 1、協(xié)助部門主管起草、優(yōu)化公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程，起草公司人事任命、通知等文件，并負責公司管理制度、人事文件的發(fā)放及員工簽閱記錄回收及管理； 2、負責員工檔案管理、考勤的管理及紀律監(jiān)察、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、工資核算等工作，確保相關數(shù)據(jù)準確無誤并按時提交； 3、負責員工入職、試用轉(zhuǎn)正、勞動合同、離職等手續(xù)辦理；辦理人才引進、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休和辦理社保、公積金、生育津貼、工傷申報、穩(wěn)崗補貼等相關手續(xù)； 4、組織開展員工績效考核，收集員工績效考核數(shù)據(jù)，分析并建立績效考核檔案；協(xié)助開展公司培訓/活動、員工福利等各項工作； 5、負責公司房屋租賃及水電費用的繳納、發(fā)票開具等事項，負責廠區(qū)環(huán)境保潔工作的管理工作； 6、負責辦公用品采購，電腦/打印機維護及耗材采買，并做好發(fā)放及領用登記管理； 7、負責配合公司內(nèi)外管理體系審查工作；協(xié)助籌備公司重要接待工作，并記錄和整理會議記要； 8、完成領導交辦的其他工作。 崗位要求： 1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)大專或以上學歷，至少3年以上制造型企業(yè)人事行政“實操”工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊，具備中級人力資源管理師、勞動關系協(xié)調(diào)師資格證書為佳； 2、熟悉勞動法及相關政策，熟練使用OFFICE辦公軟件，具備優(yōu)秀的寫作能力，良好的數(shù)據(jù)敏感性和分析能力，工作細致認真； 3、具備較強的工作主動性、服從性及溝通能力，良好的團隊協(xié)作精神和團隊合作意識；