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崗位職責：
【高級人才招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃】
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，制定高級人才招聘戰(zhàn)略和年度計劃。
2.分析行業(yè)人才趨勢和競爭對手動態(tài)，制定并調(diào)整高級人才招聘策略，確保公司人才競爭優(yōu)勢。
3.建立并維護高級人才庫，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率和質(zhì)量。
【高級人才尋訪與評估】
1.負責公司關鍵崗位的招聘工作，制定并實施針對性招聘方案。
2.運用多種招聘渠道和人才尋訪技巧，精準定位目標人才，并建立良好關系。
3.主導面試評估和背景調(diào)查，確保人才選拔的準確性和有效性。
4.參與薪酬談判和 offer 發(fā)放，促成候選人順利入職。
【招聘流程管理與人才面試評估】
1.負責從職位發(fā)布到候選人入職的全流程管理，確保高效運作。
2.協(xié)調(diào)面試安排，跟進反饋，確保招聘流程順暢。
3.參與人才面試評估，開發(fā)運用科學的面試工具并運用。
【跨部門協(xié)作】
1.與業(yè)務部門緊密合作，了解其需求，提供招聘建議。
2.與HR團隊協(xié)作，確保招聘與其他人力資源流程的銜接。
【候選人關系管理】
1.維護與高端人才的關系，建立人才庫，確保長期合作機會。
2.提供候選人入職后的支持，確保順利融入。
【雇主品牌建設與關系維護】
1.負責公司雇主品牌建設，制定并實施雇主品牌推廣計劃。
2.策劃并組織行業(yè)論壇、高端人才沙龍等品牌活動，提升公司知名度和影響力。
3.維護與獵頭公司、行業(yè)協(xié)會、商學院等外部機構的良好合作關系。
【數(shù)據(jù)分析與報告】
1.收集、整理和分析高級人才招聘數(shù)據(jù)，定期生成招聘報告，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
2.跟蹤招聘流程各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)，識別問題并優(yōu)化流程，提升招聘效率。
任職要求：
1. 教育背景
學歷要求：要求本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
專業(yè)認證：具備人力資源管理、招聘相關的專業(yè)認證（如PHR、SPHR、SHRM-CP等）者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
至少5年以上招聘經(jīng)驗，其中3年以上專注于高端人才招聘或獵頭經(jīng)驗。
3. 專業(yè)技能**
招聘技能：精通高端人才的搜尋、評估和錄用流程，熟悉多種招聘渠道和工具。
評估技能：具備強大的面試和評估能力，能夠準確判斷候選人的技能、潛力和文化契合度。
數(shù)據(jù)分析：能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，進行招聘數(shù)據(jù)的分析和報告。
4.行業(yè)知識
市場洞察：深入了解行業(yè)趨勢、人才市場動態(tài)和競爭對手的招聘策略。
法律知識：熟悉勞動法、招聘相關的法律法規(guī)，確保招聘過程合規(guī)。
5. 軟技能
溝通能力：出色的溝通和談判能力，能夠與高層管理者和候選人有效溝通。
人際關系：強大的人際關系管理能力，能夠建立和維護與高端人才的關系。
解決問題：具備強大的分析和解決問題的能力，能夠應對復雜的招聘挑戰(zhàn)。