招聘人資行政經(jīng)理1人
崗位職責(zé)：
一、全盤人力資源管理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源工作規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系；
2、從業(yè)務(wù)發(fā)展角度，組織公司人力資源板塊工作的開展，如人才梯隊搭建、績效薪酬改革、企業(yè)文化建設(shè)、人才激勵與關(guān)懷；
3、全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及所屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)與評估；
4、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人資數(shù)據(jù)，評估各部門人力資源情況，及時提出問題用以組織效能優(yōu)化；
5、負責(zé)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各業(yè)務(wù)的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。
二、綜合管理
1、與科技局等保持密切聯(lián)系，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展申請相應(yīng)的補貼和優(yōu)惠政策；
2、負責(zé)外聯(lián)工作、對外品牌形象宣傳（官網(wǎng)、公眾號、媒體）、公共關(guān)系維護；
3、企業(yè)內(nèi)部會議組織及大型會務(wù)（發(fā)布會、年會等）組織與督辦；
4、企業(yè)資質(zhì)辦理與年度資質(zhì)規(guī)劃制定和執(zhí)行一、薪酬福利管理
5、負責(zé)總、子分公司工資表、資金計劃、盈利預(yù)測、年度薪酬規(guī)劃與預(yù)算，建立工資臺賬等；
6、協(xié)助員工薪酬方案、福利補貼方案的制定、調(diào)整、實施和修訂，并對公司各項人工成本進行監(jiān)控，確保薪酬對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性；
7、定期開展崗位工作分析，修訂崗位說明書，及時更新崗位職能；
三、勞動關(guān)系管理
1、完成工傷員工社保、意外險賠付，協(xié)調(diào)處理員工勞動爭議（調(diào)解、仲裁、訴訟等）；
2、負責(zé)組織結(jié)構(gòu)、員工關(guān)系管理體系優(yōu)化，及時防范和處理勞動爭議和糾紛，減低用工風(fēng)險；
3、員工勞動合同管理，派遣關(guān)系管理，員工入轉(zhuǎn)離調(diào)等異動管理。
三、招聘與配置、培訓(xùn)管理
1、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式（校招、內(nèi)推等）的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、競聘、聘用及配置，建立公司人才庫，保證人才儲備；
2、按照公司培訓(xùn)體系，協(xié)助上級制定公司的年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行。同時對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和培訓(xùn)效果評估，建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，持有人力資源管理二級及以上、中級經(jīng)濟師及以上資格證書。
2、具備 5 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、精通人力資源各模塊知識，熟悉勞動法規(guī)及行政管理流程。
4、熟練掌握辦公軟件，具備優(yōu)秀的公文寫作能力。


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