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本崗須有跨境電商行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，主管職級，歡迎優(yōu)秀人才投遞簡歷。 --------------------------------------------------------- 崗位職責 ： 1、深入了解跨境電商業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，與業(yè)務(wù)部門緊密合作，將人力資源戰(zhàn)略融入業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，確保人力資源策略能夠有效支持業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn); 2、運用專業(yè)知識和工具，對業(yè)務(wù)團隊進行組織診斷識別組織架構(gòu)、人員配置、團隊協(xié)作等方面的問題，并提出針對性的優(yōu)化建議和解決方案。定期開展人才盤點，建立人才梯隊，為業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展儲備核心人才;推動組織變革，助力業(yè)務(wù)部門適應(yīng)市場變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整，提升組織效能; 3、精準把握業(yè)務(wù)部門的用人需求，制定高效的招聘策略，拓寬招聘渠道，快速、高質(zhì)量地為跨境電商業(yè)務(wù)團隊招募各類專業(yè)人才，優(yōu)化人才選拔流程，提高招聘效率和準確性;建立和完善人才管理體系，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供個性化的發(fā)展建議和晉升路徑，提升員工的歸屬感和忠誠度。 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定科學(xué)合理的績效指標和考核體系，確?？冃Э己四軌蛘鎸嵎从硢T工的工作業(yè)績和貢獻。定期跟蹤和評估績效執(zhí)行情況，為員工提供及時的反饋和指導(dǎo)，幫助員工提升績效;根據(jù)績效結(jié)果，參與制定員工的激勵方案和薪酬調(diào)整建議，充分調(diào)動員工的工作積極性; 5、建立良好的溝通渠道，及時了解員工的思想動態(tài)和需求，處理員工的投訴和建議，維護和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系。預(yù)防和解決勞動糾紛，確保公司的人力資源管理活動符合法律法規(guī)要求;組織開展各類員工活動，營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化氛圍，增強團隊凝聚力。 6、結(jié)合業(yè)務(wù)需求和員工能力現(xiàn)狀，制定并實施針對性的培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等;關(guān)注行業(yè)動態(tài)和新技術(shù)發(fā)展，為員工提供學(xué)習和成長的機會，促進員工與公司共同發(fā)展。 --------------------------------------------------------- 任職要求： 1、學(xué)歷與專業(yè):大學(xué)本科及以上學(xué)歷(能力優(yōu)秀者可放寬至大專)，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年齡25-33歲為佳。 2、工作經(jīng)驗:5年以上跨境電商人力資源工作經(jīng)驗，熟悉跨境電商行業(yè)的業(yè)務(wù)模式和運營流程，對行業(yè)發(fā)展趨勢有較深入的了解。 3、專業(yè)技能:精通人力資源至少2-3個模塊的豐富的實踐經(jīng)驗(招聘為硬性項)，熟練掌握人才測評、組織診斷、績效管理等工具和方法。 --------------------------------------------------------- 福利待遇： 1、薪資待遇:薪酬與價值成正比(行業(yè)上等);地鐵4號線直行200米; 2、福利假期:員工聚餐、生日驚喜、各類團建活動(歡迎你來創(chuàng)造更多)，法定節(jié)假日，該有的，你均值得擁有; 3、人性化管理，組織土壤干凈且純粹，沒有職場政治，人人平等，唯才是用; 4、TOP品牌機構(gòu)賦能培訓(xùn)，360提升專業(yè)/管理技能，沒有最好，只有更好;