工作內(nèi)容:
1、人才盤點與評估:基于業(yè)務(wù)目標(biāo),梳理人才需求,盤點人才結(jié)構(gòu),挖掘、分析和識別關(guān)鍵人才;
2、人才梯隊建設(shè):制定人才梯隊發(fā)展目標(biāo),推動人才梯隊建設(shè),提升公司核心崗位的內(nèi)部填充率;
3、人才培養(yǎng)與發(fā)展:完善人才發(fā)展體系,規(guī)劃并推動和落實核心員工的培養(yǎng)及發(fā)展計劃,確保產(chǎn)出的有效性。
崗位經(jīng)歷及技能:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源類相關(guān)專業(yè),3年以上HR板塊負(fù)責(zé)人經(jīng)驗;
2、牽頭或獨立主導(dǎo)負(fù)責(zé)過人才盤點、崗位勝任力等項目的優(yōu)先;
3、精通人力資源六大模塊,熟練掌握相關(guān)工作技巧。
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、適應(yīng)能力及建立伙伴關(guān)系能力;
5、具有較好的問題解決能力、創(chuàng)新能力與改善能力;
6、對人才培訓(xùn)、人才盤點、人才發(fā)展規(guī)劃等人力組織發(fā)展工作具有專業(yè)的知識和能力。
7、中共黨員優(yōu)先。