崗位職責(zé)
1、績效體系搭建與優(yōu)化:負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬酒店績效管理體系的搭建、落地及持續(xù)優(yōu)化,
2、績效全流程管理:主導(dǎo)績效考核周期管理:目標(biāo)分解、過程監(jiān)控、數(shù)據(jù)收集、結(jié)果核算與反饋,確保執(zhí)行合規(guī)性;進(jìn)行績效數(shù)據(jù)分析,輸出可視化報告,識別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并提出改進(jìn)建議。
3、業(yè)務(wù)協(xié)同與賦能:與業(yè)務(wù)部門及區(qū)域HRBP緊密協(xié)作,提供績效管理培訓(xùn),提升管理層目標(biāo)設(shè)定、反饋溝通等能力;針對酒店行業(yè)高流動率特點(diǎn),設(shè)計績效激勵方案(如門店排名、利潤分成),提升員工留存與效能
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力相關(guān)專業(yè)
2、1年以上績效管理經(jīng)驗(yàn),有連鎖酒店、服務(wù)業(yè)或多業(yè)態(tài)集團(tuán)背景者優(yōu)先;
3、有一定的績效管理方法論及工具基礎(chǔ);
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件;
5、抗壓能力、溝通能力強(qiáng),有一定的數(shù)據(jù)敏感度;