工作職責(zé):
1. 執(zhí)行招聘全流程,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及入職手續(xù)辦理,保障人員及時(shí)到崗;
2. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn),協(xié)助人才培養(yǎng)體系落地;
3. 處理員工關(guān)系日常事務(wù),包括勞動(dòng)合同管理、考勤異常跟進(jìn)及員工人事檔案管理;
4. 熟悉薪酬福利模塊的基礎(chǔ)工作,如薪資核算、社保公積金增減員操作。
任職要求:
1. 能適應(yīng)長(zhǎng)期在外地出差;
2.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
3. 具備1-2年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊的基礎(chǔ)流程;
4. 熟練掌握Office辦公軟件(Excel/Word/PPT),能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)整理與文檔編寫;
5. 具備良好的溝通表達(dá)與跨部門協(xié)作能力,工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),對(duì)人力資源行業(yè)有熱情。