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崗位職責：
1.
負責建立、完善和執(zhí)行人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬福利、勞動關系、勞動紀律管理等人事程序和規(guī)章制度；
2.
人員規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展需求，預測未來的人力資源需求，制定招聘、培訓、晉升和繼任計劃。
3.
招聘：收集招聘需求，制定相應的招聘計劃，招聘實施與達成，招聘效果分析，招聘預算制定等，以滿足不同階段的公司用人需求；
4.
薪酬績效：根據(jù)各個崗位的職能制定可量化的績效指標和考核方案，且能有效推動執(zhí)行運用，并為人員異動（包括勸退、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、降職等）給予客觀的數(shù)據(jù)支持；
5.
培訓：根據(jù)公司發(fā)展情況以及員工的能力水平，制定相應的能力提升培訓計劃（培訓需求收集，培訓計劃，組織實施，培訓效果分析等）；
6.
勞動關系：維護企業(yè)和員工之間的和諧關系，保障員工的權益。包括勞動合同管理、員工關系協(xié)調(diào)，以及勞動爭議處理等。

任職資格：
1. 統(tǒng)招本科學歷，有5年以上制造業(yè)人事經(jīng)驗；
2. 熟悉人事各個模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；
3. .具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
4. 熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；
5. 薪酬績效，人才盤點經(jīng)驗豐富者優(yōu)先考慮。