1、組織編制人力資源管理相關(guān)制度文件,并組織貫徹執(zhí)行;
2、組織編制人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘,儲備工作;
3、根據(jù)公司發(fā)展的要求,針對各類崗位的員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施;
4、完成公司各部門績效考核,有效實施績效考核目的
5、組織實施對員工考勤、晉升、調(diào)崗、獎罰、全方面管理工作;
6、負責(zé)組織完成員工薪酬及福利保險等管理工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、會計學(xué)優(yōu)先,
2、3年以上人事工作經(jīng)驗,
4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)
5、精通人力資源六大模塊流程,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,
6、良好的文案寫作能力,熟練辦公軟件,具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)力
7、接受不定期出差。
職位福利:節(jié)日福利、五險、工作餐、單休、通訊補助、績效獎金