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崗位職責(zé)：
一、培訓(xùn)管理
制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算方案
開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，建立講師資源庫
組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理培訓(xùn)
對(duì)接外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，篩選優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源
培訓(xùn)運(yùn)營管理
統(tǒng)籌培訓(xùn)全流程（需求調(diào)研、計(jì)劃制定、組織實(shí)施、效果評(píng)估）
維護(hù)培訓(xùn)檔案管理系統(tǒng)，建立員工培訓(xùn)電子檔案
分析培訓(xùn)效果數(shù)據(jù)，編制培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告
二、績效管理
協(xié)助優(yōu)化各部門績效考核方案及實(shí)施細(xì)則
考核過程管理
組織績效考核全流程（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評(píng)估）
分析考核數(shù)據(jù)，編制績效分析報(bào)告
跟進(jìn)績效改進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)情況
三、考勤管理
考勤制度執(zhí)行
維護(hù)考勤管理制度及實(shí)施細(xì)則
處理考勤異常情況（請(qǐng)假、加班、調(diào)休等）
審核月度考勤數(shù)據(jù)，確保準(zhǔn)確性
處理考勤系統(tǒng)異常問題
優(yōu)化考勤流程，提升管理效率
四、數(shù)據(jù)管理與分析
定期編制培訓(xùn)、績效、考勤相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表
分析人力數(shù)據(jù)，提供管理決策支持
維護(hù)HR系統(tǒng)相關(guān)模塊數(shù)據(jù)
五、完成上級(jí)交辦的其他工作
任職資格：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)、績效、考勤模塊
熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)（如SAP、釘釘?shù)龋?br>具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告撰寫能力
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)
注：本崗位職責(zé)將根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
福利：五險(xiǎn)一金，免費(fèi)班車，年節(jié)福利，員工體檢，免費(fèi)早午餐，租房補(bǔ)助，帶薪年假，績效獎(jiǎng)金