崗位職責(zé):
1.在公司人力資源戰(zhàn)略.政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃;
2.負(fù)責(zé)組織起草.修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3.負(fù)責(zé)招聘.培訓(xùn).薪酬.考核.員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4.負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6.根據(jù)行業(yè)和項目發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定項目薪酬體系.激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
7.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核.激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,完成公司及部門交付的其它工作任務(wù)。
任職資格:
1.大專以上學(xué)歷,5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;具備人力資源全模塊統(tǒng)籌管理能力;
2.3年以上生產(chǎn)型 / 食品企業(yè)人資經(jīng)理經(jīng)驗
3.精通勞動法、員工糾紛處理經(jīng)驗
4.有績效考核、薪酬體系搭建經(jīng)驗