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崗位職責：
1. 負責制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結合業(yè)務發(fā)展目標，搭建適配的組織架構與人才梯隊，支撐公司長期發(fā)展。
2. 統(tǒng)籌人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HRBP）工作，優(yōu)化各項管理制度與流程，確保HR工作高效合規(guī)運行。
3. 主導核心人才招聘體系建設，拓展高端招聘渠道，把控關鍵崗位招聘質(zhì)量與效率，滿足公司各部門用人需求。
4. 設計并落地科學的薪酬福利體系與績效考核方案，結合市場薪酬水平動態(tài)調(diào)整，激發(fā)員工積極性，提升組織績效。
5. 搭建員工培訓與發(fā)展體系，針對不同層級員工制定培訓計劃（如新員工入職培訓、管理層能力提升培訓等），助力員工與公司共同成長。
6. 統(tǒng)籌員工關系管理，處理重大勞動糾紛與員工訴求，組織員工關懷活動，營造積極健康的企業(yè)文化與工作氛圍，降低核心員工流失率。
7. 定期統(tǒng)計分析人力資源關鍵數(shù)據(jù)（如人員流動率、招聘達成率、績效達標率等），輸出HR數(shù)據(jù)分析報告，為公司戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持。
8. 關注勞動法律法規(guī)及行業(yè)HR動態(tài)，確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)，規(guī)避用工風險。
9. 完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作，配合其他部門推進跨部門協(xié)作項目。
任職要求：
1. 具備人力資源管理或相關領域的工作經(jīng)驗。
2. 對人力資源管理流程有深入理解，能夠獨立設計和實施人力資源戰(zhàn)略。
3. 優(yōu)秀的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與不同層級的管理團隊有效溝通。
4. 具備較強的組織能力和分析能力，能夠處理復雜的人力資源相關事務。
5. 熟悉勞動法律法規(guī)，能夠確保公司人力資源活動的合法合規(guī)。