職位描述
員工關(guān)系組織發(fā)展績(jī)效管理人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及文化導(dǎo)向，建立并完善績(jī)效管理體系，包括制定績(jī)效管理政策、流程和制度，確?？?jī)效管理的有效實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)組織各部門員工績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，確保員工對(duì)績(jī)效管理政策有充分的理解和認(rèn)同。
3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工的績(jī)效考核工作，包括制定考核計(jì)劃、組織考核過(guò)程、監(jiān)督和指導(dǎo)考核實(shí)施等，確?？己说墓?、客觀和有效。
4.負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工的績(jī)效考核結(jié)果，協(xié)助人力資源經(jīng)理對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出績(jī)效改進(jìn)建議。同時(shí)，根據(jù)考核結(jié)果制定員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案。
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工績(jī)效表現(xiàn)，制定和實(shí)施績(jī)效激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2.3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源師三級(jí)以上，對(duì)人力資源管理全流程熟悉，包括人才測(cè)評(píng)、崗位價(jià)值分析、勞務(wù)合同管理、員工培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效評(píng)價(jià)等；
4.熟悉績(jī)效管理流程和方法，具備數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
薪資待遇：
年薪包15萬(wàn)（含貨幣性福利）左右，雙休、法休、五險(xiǎn)一金，國(guó)企直簽。
2.負(fù)責(zé)組織各部門員工績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，確保員工對(duì)績(jī)效管理政策有充分的理解和認(rèn)同。
3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工的績(jī)效考核工作，包括制定考核計(jì)劃、組織考核過(guò)程、監(jiān)督和指導(dǎo)考核實(shí)施等，確?？己说墓?、客觀和有效。
4.負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工的績(jī)效考核結(jié)果，協(xié)助人力資源經(jīng)理對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出績(jī)效改進(jìn)建議。同時(shí)，根據(jù)考核結(jié)果制定員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案。
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工績(jī)效表現(xiàn)，制定和實(shí)施績(jī)效激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2.3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源師三級(jí)以上，對(duì)人力資源管理全流程熟悉，包括人才測(cè)評(píng)、崗位價(jià)值分析、勞務(wù)合同管理、員工培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效評(píng)價(jià)等；
4.熟悉績(jī)效管理流程和方法，具備數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
薪資待遇：
年薪包15萬(wàn)（含貨幣性福利）左右，雙休、法休、五險(xiǎn)一金，國(guó)企直簽。
工作地點(diǎn)
保定淶水縣中國(guó)電科電子科技園1號(hào)樓
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 保定淶水縣
- 公司人數(shù): 100-299人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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職位發(fā)布者
藺先生/招聘專員
三日內(nèi)活躍立即溝通
中智(河北)經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司中智集團(tuán)中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作有限公司（簡(jiǎn)稱中智，英文縮寫(xiě)CIIC）成立于1987年，是中央管理的國(guó)有重點(diǎn)骨干企業(yè)(中央企業(yè))。中智是中國(guó)最大的人力資源企業(yè)。中智作為中央企業(yè)中唯一一家主營(yíng)人力資源的央企，總部位居中國(guó)北京，境內(nèi)外設(shè)立126家分公司遍及76個(gè)國(guó)家，業(yè)務(wù)涵蓋人力資源外包業(yè)務(wù)，人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)，培訓(xùn)業(yè)務(wù)，獵頭招聘及BPO，國(guó)際（含境外）勞務(wù)輸出、國(guó)際人力資源及商事服務(wù)，技術(shù)服務(wù)及貿(mào)易業(yè)務(wù)這6大主營(yíng)業(yè)務(wù)板塊。截止2017年底，中智連續(xù)12年列中國(guó)人力資源行業(yè)第一位，列中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)和中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)，中智服務(wù)超過(guò)來(lái)自全球的7.6萬(wàn)家企業(yè)（其中包括239個(gè)世界500強(qiáng)集團(tuán)下的1057家企業(yè)及148個(gè)中國(guó)500強(qiáng)集團(tuán)下的611家企業(yè)），客戶量超過(guò)200萬(wàn)人，并為400余萬(wàn)名客戶員工提供福利服務(wù)，客戶覆蓋外企、國(guó)企、民企等多類實(shí)體和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，橫跨石化、金融、保險(xiǎn)、通訊、電子、IT、汽車、醫(yī)藥、地產(chǎn)、建筑、物流、制造、商貿(mào)、傳媒、教育、環(huán)保、餐飲、快消品等諸多領(lǐng)域，規(guī)模效益領(lǐng)先于全行業(yè)，持續(xù)位居行業(yè)領(lǐng)軍地位。中智河北中智河北人力資源服務(wù)有限公司（簡(jiǎn)稱中智河北公司，原為河北中智領(lǐng)航人力資源服務(wù)有限公司）是母公司：中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作有限公司下屬的全資省級(jí)子公司，作為中智集團(tuán)布局京津冀區(qū)域的省級(jí)核心公司之一，中智河北公司擔(dān)負(fù)著配合國(guó)家《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》及中智集團(tuán)《十三五規(guī)劃》戰(zhàn)略，填補(bǔ)河北省布局空白及京津冀市場(chǎng)協(xié)同的重要角色。中智河北公司業(yè)務(wù)專著但不限于人力資源服務(wù)，結(jié)合集團(tuán)所擁有的多業(yè)務(wù)板塊經(jīng)營(yíng)資質(zhì)；覆蓋全國(guó)的多達(dá)248個(gè)城市的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；行業(yè)領(lǐng)先的管理模式；30年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和超200萬(wàn)人的服務(wù)客戶數(shù)據(jù)積累；統(tǒng)一派發(fā)的具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的線上業(yè)務(wù)系統(tǒng)及客戶的精準(zhǔn)細(xì)分服務(wù)流程；所擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的人力資源外包服務(wù)專業(yè)團(tuán)隊(duì)，中智河北公司具備一地接單，多地服務(wù)的全省項(xiàng)目作業(yè)能力。是河北省最具競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源服務(wù)提供商。
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