崗位職責(zé):
1、組織診斷:主導(dǎo)區(qū)域營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)組織診斷與人才盤點(diǎn),輸出定制化人力資源策略,推動(dòng)組織效能優(yōu)化;
2、人才配置:統(tǒng)籌核心崗位招聘(如營(yíng)銷總、策劃經(jīng)理),搭建屬地化人才庫(kù),保障高潛人才供給與梯隊(duì)建設(shè);
3、薪酬績(jī)效:設(shè)計(jì)適配地產(chǎn)行業(yè)周期的差異化績(jī)效方案,優(yōu)化傭金激勵(lì)體系,通過(guò)人效數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)決策;
4、員工關(guān)系:建立勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制,處理爭(zhēng)議糾紛,策劃團(tuán)隊(duì)凝聚力活動(dòng),提升員工歸屬感;
5、人才發(fā)展:搭建關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃,落地領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目,推動(dòng)內(nèi)部人才橫向流動(dòng)與晉升;
6、文化落地:參與營(yíng)銷戰(zhàn)略會(huì)議,通過(guò)HR數(shù)據(jù)分析反饋管理痛點(diǎn),促進(jìn)企業(yè)文化在項(xiàng)目一線滲透。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn),熟悉地產(chǎn)開(kāi)發(fā)邏輯;
2、精通招聘、績(jī)效模塊,具備組織診斷與數(shù)據(jù)分析能力,熟悉勞動(dòng)法規(guī)及行業(yè)激勵(lì)模式;
3、強(qiáng)跨部門協(xié)作與多任務(wù)統(tǒng)籌能力,目標(biāo)導(dǎo)向且抗壓性強(qiáng),適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)場(chǎng)景。