崗位職責(zé)
1、招聘管理:匯報(bào)人力配置,調(diào)研人才需求,制定招聘計(jì)劃;協(xié)同推進(jìn)招聘工作,優(yōu)化流程;組織面試評(píng)估,跟進(jìn)入職及試用期情況。
2、員工關(guān)系維護(hù):統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理;建立溝通機(jī)制,收集反饋并解決問(wèn)題;合規(guī)處理勞動(dòng)糾紛;策劃關(guān)懷與團(tuán)建活動(dòng)。
3、培訓(xùn)體系落地:調(diào)研需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃;組織培訓(xùn)活動(dòng),跟蹤效果并優(yōu)化;建立培訓(xùn)檔案,匯報(bào)成效。
4、員工梯隊(duì)搭建:匯報(bào)管理現(xiàn)狀,制定梯隊(duì)建設(shè)方案;參與招聘評(píng)估,制定培養(yǎng)計(jì)劃;建立考核激勵(lì)機(jī)制,優(yōu)化梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。
5、跨部門協(xié)同匯報(bào):定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作;對(duì)接人力部,落實(shí)要求并反饋意見(jiàn)。
崗位要求
1、學(xué)歷專業(yè):本科及以上,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):2 - 3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有HRBP或業(yè)務(wù)部門嵌入式人力支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉核心模塊流程,有外包管理經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)技能:掌握勞動(dòng)法律法規(guī),有扎實(shí)人力理論與實(shí)踐能力;溝通、協(xié)同、解決問(wèn)題及抗壓能力強(qiáng);熟練使用辦公軟件及人力系統(tǒng),有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
4、素質(zhì)要求:責(zé)任心強(qiáng)、敬業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)、結(jié)果導(dǎo)向;團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)好,能融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì);學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力強(qiáng);匯報(bào)溝通表達(dá)優(yōu)秀。