崗位職責(zé):
1. 深入業(yè)務(wù)部門(mén),了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才需求,提供針對(duì)性的人力資源解決方案;
2. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程跟進(jìn);
3. 推動(dòng)績(jī)效管理、薪酬福利、員工發(fā)展等人力資源政策在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地;
4. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè),參與招聘、培訓(xùn)及人才盤(pán)點(diǎn)工作;
5. 處理員工咨詢(xún)與勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系;
6. 完成上級(jí)交辦的其他HR相關(guān)工作。
任職要求:
1. 年齡28-35歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 5年以上HRBP或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊操作;
3. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)敏感度及問(wèn)題解決能力;
4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),能獨(dú)立處理基礎(chǔ)員工關(guān)系問(wèn)題。