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崗位職責： 1.根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員招聘、選拔、聘用； 2.員工入職手續(xù)的辦理，員工檔案管理及勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3.負責員工考勤、薪資核算及福利待遇的發(fā)放； 4.組織實施員工培訓與發(fā)展計劃； 5.按照公司考核考評管理制度，組織開展員工考核考評，匯總分析考核結果，建立績效考核檔案； 6.員工五險的繳納、核定等工作； 7.基礎人事報表的制作，如人員花名冊、入離職統(tǒng)計等； 8.負責管理辦公用品、耗材的采購申請、入庫、領用及盤點，控制成本； 9.協(xié)調處理辦公設備的日常維護、保修事宜； 10.協(xié)助組織公司各類會議和活動，如物資準備； 11.定期向總部進行工作匯報、各類審批的跟進等； 12.領導安排的其他事項。 崗位要求： 1.人力資源、行政管理或相關專業(yè)大專及以上學歷； 2.2年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人事行政工作基本流程及操作規(guī)范； 3.熟悉勞動法及人事管理流程； 4.良好的溝通協(xié)調能力及團隊協(xié)作精神； 5.有快消品、零售行業(yè)人事行政經(jīng)驗優(yōu)先錄用； 6.熟練使用辦公軟件。