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薪酬核算專家—Payroll SSC 12-16k·14薪 【崗位職責】 1、依據(jù)勞動合同、考勤記錄、績效等數(shù)據(jù)每月計算員工的工資，確保準確、及時支付； 2、負責薪酬數(shù)據(jù)系統(tǒng)維護、E-payroll 發(fā)薪流程中問題的追蹤與處理； 3、依照當?shù)卣咭鬁蚀_計算并完成每月員工社保、公積金的繳納申報、變更等手續(xù)，及時了解最新政策法規(guī)，確保社保公積金合規(guī)。 4、根據(jù)國家稅法，準確計算并申報員工個人所得稅，確保公司和員工的稅務合規(guī)。 5、可整合復雜的數(shù)據(jù)來源信息，并確保高度的一致性和準確性。 6、根據(jù)工資核算結果出具月度分析報告，助力部門人力成本管控。 7、建立合規(guī)檢查清單，風險預判。 8、動態(tài)政策跟蹤，及時更新政策庫。 9、主動協(xié)調HRBP/財務/業(yè)務部門數(shù)據(jù)對接人，解決數(shù)據(jù)差異等問題； 10、能夠清晰解釋不同區(qū)域、不同經銷商、不同崗位員工的薪酬構成及相關問題； 11、能夠積極對接員工薪酬問詢，不斷提升員工服務的滿意度； 12、提出流程改進建議（如Excel模板優(yōu)化更新等）。 【任職要求】 1、5年以上工資核算、個稅、社保公積金繳納經驗； 2、了解汽車經銷商的運營模式優(yōu)先； 3、擁有社保公積金繳存業(yè)務實操經驗、如有多地區(qū)操作經驗優(yōu)先； 4、精通Excel公式，處理過2000人以上數(shù)據(jù)，精通Excel圖表制作； 5、數(shù)據(jù)敏感性強，具備透過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題能力，并完成進一步問題澄清及解決方案； 6、具備高度的責任心，勇于接受共享模式下的全新挑戰(zhàn)和變化； 7、持續(xù)學習，能夠快速掌握新政策（如個稅改革），并應用于工作。