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1. 貫徹勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)（含《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》）；
2. 規(guī)范人員招聘、入離職、異動(dòng)、續(xù)簽等用工手續(xù)；
3. 精準(zhǔn)辦理員工薪酬、福利、社保、商險(xiǎn)及公積金相關(guān)事宜；
4. 負(fù)責(zé)客戶單位現(xiàn)場人員、出勤、監(jiān)督及安全管理；
5. 維護(hù)ERP人事系統(tǒng)信息與數(shù)據(jù)；
6. 處理客戶單位費(fèi)用結(jié)算、開票及應(yīng)收賬款；
7. 跟進(jìn)勞動(dòng)糾紛、生育及工傷報(bào)銷，建立臺賬；
8. 提升服務(wù)質(zhì)量與客戶滿意度，維護(hù)公司品牌形象；
9. 負(fù)責(zé)客戶服務(wù)、跟蹤、優(yōu)化及合作拓展；
10. 提供社保政策咨詢，處理客戶單位突發(fā)事件；
11. 配合客戶其他需求及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

任職要求

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、有1-2年相關(guān)企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源模塊和相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熱愛人力資源行業(yè)（優(yōu)秀畢業(yè)生可放寬條件）；

3、具備專業(yè)的法律法規(guī)知識及人力資源行業(yè)專業(yè)知識；
4、能熟練使用office辦公軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，員工關(guān)系處理能力。
5、工作時(shí)間9：00-18：00，雙休