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一、崗位職責(zé)
1. 搭建并優(yōu)化公司人才發(fā)展體系，包括人才盤點(diǎn)、繼任者計劃、核心人才梯隊建設(shè)，制定適配業(yè)務(wù)發(fā)展的人才培養(yǎng)策略與實施路徑。
2. 主導(dǎo)培訓(xùn)體系搭建與落地，涵蓋培訓(xùn)需求調(diào)研、課程體系設(shè)計（內(nèi)外部課程整合）、培訓(xùn)實施組織、效果評估與復(fù)盤優(yōu)化，提升培訓(xùn)針對性與實效性。
3. 負(fù)責(zé)核心人才與管理者發(fā)展項目，設(shè)計輪崗、導(dǎo)師制、在職輔導(dǎo)等成長機(jī)制，跟蹤人才發(fā)展進(jìn)度，輸出人才發(fā)展評估報告。
4. 維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，搭建內(nèi)部講師隊伍，進(jìn)行講師選拔、賦能與管理，拓展優(yōu)質(zhì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及課程資源，控制培訓(xùn)成本。
5. 跟蹤行業(yè)人才發(fā)展趨勢與最佳實踐，結(jié)合公司實際優(yōu)化人才發(fā)展相關(guān)制度、流程與工具，推動人才發(fā)展文化建設(shè)。
6. 協(xié)同人力資源其他模塊，確保人才發(fā)展工作與人力資源整體策略一致，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。
二、任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先。
2.3年以上人才發(fā)展崗經(jīng)驗，科研機(jī)構(gòu)經(jīng)歷優(yōu)先。
3.同時有人力資源其他模塊經(jīng)驗優(yōu)先。