職位描述
招聘員工關(guān)系中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)
【任職要求】
教育背景：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
【工作經(jīng)驗(yàn)】
8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年人事管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源六大模塊，具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。能結(jié)合業(yè)務(wù)需求及痛點(diǎn)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)搭建人才引進(jìn)，核心人才培養(yǎng)，績(jī)效激勵(lì)體系，數(shù)字化人力體系搭建，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理，HRBP體系搭建，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。
【技能要求】
1、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。
2、出色的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。
3、熟練使用辦公軟件及OA管理系統(tǒng)。
【個(gè)人素質(zhì)】
責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
具備較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
積極主動(dòng)，善于創(chuàng)新和優(yōu)化工作流程。
【工作內(nèi)容】
招聘與配置：
1、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保公司人才需求得到及時(shí)滿足。
2、管理招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策。
3、優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率和質(zhì)量。
員工關(guān)系管理：
1、統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)。
2、解決員工關(guān)系問題，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
3、組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度。
績(jī)效管理：
1、統(tǒng)籌設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核體系，確保公平、透明。
2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并提供改進(jìn)建議。
3、跟蹤績(jī)效結(jié)果，推動(dòng)員工能力提升。
培訓(xùn)與發(fā)展：
1、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)。
2、評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。
3、推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工技能和潛力。
薪酬與福利管理：
1、協(xié)助制定薪酬福利政策，確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
2、復(fù)核管理員工薪酬核算、統(tǒng)籌社保繳納及福利發(fā)放。
3、定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，提出優(yōu)化建議。
制度建設(shè)與合規(guī)：
1、制定和完善人力資源相關(guān)制度，確保符合法律法規(guī)。
2、監(jiān)督公司人力資源政策的執(zhí)行情況，確保合規(guī)性。
3、處理勞動(dòng)糾紛及法律事務(wù)，降低公司風(fēng)險(xiǎn)。
教育背景：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
【工作經(jīng)驗(yàn)】
8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年人事管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源六大模塊，具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。能結(jié)合業(yè)務(wù)需求及痛點(diǎn)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)搭建人才引進(jìn)，核心人才培養(yǎng)，績(jī)效激勵(lì)體系，數(shù)字化人力體系搭建，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理，HRBP體系搭建，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。
【技能要求】
1、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。
2、出色的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。
3、熟練使用辦公軟件及OA管理系統(tǒng)。
【個(gè)人素質(zhì)】
責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
具備較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
積極主動(dòng)，善于創(chuàng)新和優(yōu)化工作流程。
【工作內(nèi)容】
招聘與配置：
1、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保公司人才需求得到及時(shí)滿足。
2、管理招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策。
3、優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率和質(zhì)量。
員工關(guān)系管理：
1、統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)。
2、解決員工關(guān)系問題，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
3、組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度。
績(jī)效管理：
1、統(tǒng)籌設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核體系，確保公平、透明。
2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并提供改進(jìn)建議。
3、跟蹤績(jī)效結(jié)果，推動(dòng)員工能力提升。
培訓(xùn)與發(fā)展：
1、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)。
2、評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。
3、推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工技能和潛力。
薪酬與福利管理：
1、協(xié)助制定薪酬福利政策，確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
2、復(fù)核管理員工薪酬核算、統(tǒng)籌社保繳納及福利發(fā)放。
3、定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，提出優(yōu)化建議。
制度建設(shè)與合規(guī)：
1、制定和完善人力資源相關(guān)制度，確保符合法律法規(guī)。
2、監(jiān)督公司人力資源政策的執(zhí)行情況，確保合規(guī)性。
3、處理勞動(dòng)糾紛及法律事務(wù)，降低公司風(fēng)險(xiǎn)。
工作地點(diǎn)
鄭州金水區(qū)正弘中心2709-2713
相似職位
- 行政人事部總監(jiān)1-1.8萬(wàn)
鄭州 - 金水
河南欣龍企業(yè)管理有限公司 - 人力資源總監(jiān)2-3萬(wàn)
鄭州 - 中原
德派高新材料(鄭州)有限公司 - 集團(tuán)人力總監(jiān)8000-12000元
鄭州 - 中原
河南美好戴維斯物業(yè)管理有限公司 - 人力資源總監(jiān)1.8-2.2萬(wàn)
鄭州 - 中牟
河南新鮮時(shí)刻果業(yè)有限公司 - 人事總監(jiān)7000-14000元
鄭州 - 管城
河南飛潔物流有限公司 - 集團(tuán)人力資源部經(jīng)理8000-15000元
鄭州 - 惠濟(jì)
鄭州市惠濟(jì)區(qū)楓葉小熊小學(xué)
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國(guó)一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長(zhǎng)城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長(zhǎng)鑫存儲(chǔ)招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時(shí)代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動(dòng)招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國(guó)移動(dòng)招聘
- 中國(guó)聯(lián)通招聘
- 中國(guó)電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國(guó)藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國(guó)船舶招聘
- 強(qiáng)生中國(guó)招聘
- 匯豐中國(guó)招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國(guó)招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
周女士/人力資源經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
鄭州東風(fēng)中南實(shí)業(yè)有限公司咱家公司啥樣？5A+辦公樓：2013年扎根鄭州，自購(gòu)千平5A寫字樓，工位寬敞到能攤開圖紙，進(jìn)口咖啡機(jī)，星爸爸同款咖啡豆，近千元/斤茶葉管夠，下午茶零食不斷供——快樂工作，從泰申重工開始。近郊工廠：300畝自營(yíng)產(chǎn)業(yè)園（班車50分鐘直達(dá)），數(shù)控機(jī)床、裝配線全齊活，從零件到整機(jī)，從品質(zhì)到交貨，咱自己說了算。手里活兒硬：專搞車輛/重工機(jī)械、零配件出口，客戶遍亞非拉，訂單穩(wěn)得像“老客回頭必點(diǎn)菜”。開逛式購(gòu)物：外籍客商熙攘往來，穿梭辦公室間如逛菜市般自在，這里正是全球客商云集的世界級(jí)集貿(mào)樞紐。你的一天，是這樣的——9:00咖啡未涼，海外客戶留言已堆成屏：緊急催單、客詢復(fù)盤、技術(shù)答疑，指尖在鍵盤上翻飛，回復(fù)速度直接拉滿客戶信任值；10:30班車顛簸到工廠，生產(chǎn)線突發(fā)毛刺問題需現(xiàn)場(chǎng)拍板，蹲在液壓件堆里邊摳細(xì)節(jié)邊對(duì)緊急追加的500件訂單參數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)甩來半張皺巴巴的交期表——今天必須啃下這塊硬骨頭；14:00視頻連麥海外客戶，用三分鐘講透車輛機(jī)械設(shè)計(jì)原理，對(duì)方從“這機(jī)器這么抗造？”到“你比俺廠里的德國(guó)工程師還靠譜”，成交預(yù)警燈瞬間亮起；18:30下班前瞄一眼系統(tǒng)：今日處理12國(guó)訂單、協(xié)調(diào)3個(gè)廠區(qū)調(diào)貨、解決4起物流卡關(guān)，提成欄數(shù)字跳得比生產(chǎn)線還歡實(shí)——這日子，累并痛快著！來泰申，你能撈到啥？l錢袋子鼓鼓新人4500起，老手6000-10000+提成+分紅（去年銷冠獎(jiǎng)金百萬(wàn)，鄭州再買套房不叫事兒）。每月20號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)錢，老板原話：“員工不慌，客戶才不跑。”l成長(zhǎng)嗖嗖快前3個(gè)月二對(duì)一培訓(xùn)：產(chǎn)品參數(shù)、工廠驗(yàn)貨、英文嘮嗑包教包會(huì)；六個(gè)月實(shí)戰(zhàn)帶教：從新手跟學(xué)到庭前談單/品質(zhì)把控，見證你從職場(chǎng)新人到業(yè)務(wù)高手的快速蛻變！每周“外貿(mào)小課堂”，18天開單不是夢(mèng)，晉升路子賊清晰（業(yè)務(wù)員→總監(jiān)，三條通道隨便蹽）。l福利暖到心窩子健康：六險(xiǎn)一金+年度體檢+季度旅游（去年三亞浪完，今年你說了算）；生活：節(jié)日禮盒（月餅/粽子/鮮花）、結(jié)婚生娃發(fā)紅包，帶薪假期管夠；辦公：咖啡機(jī)現(xiàn)磨星爸爸，茶吧千元茶葉各種養(yǎng)生茶管飽，空調(diào)暖氣24小時(shí)續(xù)命——打工也要有品質(zhì)！l公平機(jī)會(huì)，絕不畫餅每年3-4次競(jìng)聘述職，P級(jí)/S級(jí)/M級(jí)三條晉升路，不卡資歷，全憑本事；辦公氛圍輕松，拒絕內(nèi)斗官僚，利潤(rùn)舍得分享——經(jīng)驗(yàn)和收入，咱都要！明人不說暗話我們不吹“年薪百萬(wàn)”的牛，但能給你“底薪+提成+分工”的實(shí)在，（當(dāng)然年薪百萬(wàn)依舊能拿到）不搞“環(huán)球飛人”的虛招，但讓你“班車看機(jī)器，鍵盤敲大單”的穩(wěn)當(dāng)。在泰申，上班有咖啡香，下班有體檢單，結(jié)婚生娃公司比你媽還操心！我們想要的人能和技術(shù)參數(shù)嘮得像追劇，和工廠師傅聊得像食堂拼桌；急單能快速理順，客訴能揪出根兒；愛跟著學(xué)，也愛帶新人；不裝「人精」，只做「能把事干漂亮還帶點(diǎn)樂子」的隊(duì)友。地址：鄭州市金水區(qū)正弘中心2708-2715（樓下就是正弘城，娛樂逛街兩不誤）2025年新戰(zhàn)場(chǎng)，缺個(gè)敢拼的你——5A樓的咖啡機(jī)嗡嗡響，產(chǎn)業(yè)園的機(jī)床轟隆隆，就等你來一起搞錢！
公司主頁(yè)