1.根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展,擬定各項管理制度,定期修訂員工手冊,監(jiān)督及維護制度的執(zhí)行落地;
2.制定年度培訓計劃,確保職員入職、在職、外訓都能得到有效開展;
3.處理各項勞動糾紛及投訴案件,合理規(guī)避勞動用工風險;
4.監(jiān)督管理各項人事檔案,勞動合同,保密協(xié)議等;
5.主導人力規(guī)劃、招聘、績效、員工關系維護、薪酬福利、企業(yè)文化的推行及建設指導等;
二、行政事務:
1.對外公關部門事務處理;安監(jiān)、消防、工商、衛(wèi)健、環(huán)保、物業(yè)等;
2.主導各類活動策劃及執(zhí)行;年會活動、團建活動、商務接待活動等;
3.行政后勤管理;食堂、宿舍、車輛、安保、環(huán)境衛(wèi)生、辦公設備、固定資產等;
4.政府項目申報;國高認定、展會補貼、規(guī)上企業(yè)、誠信企業(yè)、守合同重信用企業(yè)等;
5.知識產權申報:發(fā)明專利、外觀專利、實用新型、軟件著作權等;
6.公司資質辦理;證照注冊、變更、注銷辦理;股權信息變更等;
7.日常事務處理:社保及公積金的辦理、考勤數(shù)據(jù)審核、費用報銷審核等;
8.處理董事長、總經辦主任交辦的臨時性工作。
1.制定和完善各種人事規(guī)章制度,慣徹實施、監(jiān)督檢查公司相關制度和工作流程;
2.主導公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績效考核、員工關系維護、薪酬福利建設等;
3.負責建立、維護人事檔案、簽署和更新勞動合同;
4.企業(yè)文化:組織開展員工生日會、年度旅游、公司年終晚會、團建活動