我們?cè)谡疫@樣的銷售運(yùn)營(yíng)小伙伴
你的日常工作是……
1、做KPI的“設(shè)計(jì)師”
根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定科學(xué)合理的銷售KPI方案——讓每個(gè)人都知道往哪兒使勁，怎么使勁，勁兒使對(duì)了才有回報(bào)！
2、做數(shù)據(jù)的“體檢師”
持續(xù)監(jiān)控KPI執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)調(diào)整，不斷優(yōu)化方案。不是定完就不管了，而是要讓KPI真正“活”起來，推動(dòng)業(yè)務(wù)往前走！
3、做激勵(lì)的“公平秤”
合理制定銷售獎(jiǎng)罰制度，讓干得好的人拿得開心，讓掉隊(duì)的人有壓力也有動(dòng)力。用制度說話，讓團(tuán)隊(duì)跑得更快、更穩(wěn)！
我們希望你……
1、懂銷售、懂?dāng)?shù)據(jù)，能把業(yè)務(wù)目標(biāo)拆解成可執(zhí)行的KPI
2、會(huì)分析、能優(yōu)化，能從數(shù)據(jù)里發(fā)現(xiàn)問題，也能用方案解決問題
3、懂人性、會(huì)設(shè)計(jì)，能制定出既公平又有效的激勵(lì)制度
接著聊聊在咱們公司的個(gè)人發(fā)展呀～
1、晉升不設(shè)限：每年至少1次述職晉升機(jī)會(huì)，只要你有料，隨時(shí)能上場(chǎng)！團(tuán)隊(duì)里最快半年就從專員晉升為管理者，真的“飛升”節(jié)奏～
2、平臺(tái)夠大，機(jī)會(huì)夠多：25年底咱們正式成為京東全資子公司，全年?duì)I收突破300億，集團(tuán)員工超過8萬人！背靠大平臺(tái)，未來2-3年發(fā)展機(jī)會(huì)多到爆，只要你敢想，就有舞臺(tái)給你闖！
3、崗位自帶光環(huán)：咱們部門隸屬集團(tuán)總經(jīng)辦，天然有更多“露臉”機(jī)會(huì)，表現(xiàn)好直接能被看見。在這里，錐子總是很突出，不怕你沒亮點(diǎn)，就怕你藏得太深！
總之，成長(zhǎng)不靠熬，靠的是看得見的通道和平臺(tái)～
最后，給你介紹一下咱們公司的貼心福利呀～
1、公司有免費(fèi)班車接送，通勤超省心，路上還能補(bǔ)個(gè)覺；
2、一年兩次半年度獎(jiǎng)金，努力有回報(bào)，半年就能攢一波；
3、公司食堂飯菜香，還有宿舍提供，住得舒服吃得開心；
4、入職就交社保公積金，醫(yī)療養(yǎng)老都妥妥的，安全感拉滿！
PS：需要能接受物流行業(yè)上班時(shí)間哦！