1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;
3、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門(mén)間各項(xiàng)協(xié)作事宜;
4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。
5、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
6、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)、策劃和安排。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

崗位要求：
1、承接領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作，積極配合公司各部門(mén)的協(xié)作需求。
2、做好相關(guān)工作的數(shù)據(jù)分析與總結(jié)，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展，提出優(yōu)化建議。
3、嚴(yán)格遵守公司保密制度，對(duì)宣傳素材、人事檔案、員工信息、公司經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等保密信息進(jìn)行嚴(yán)格管控，杜絕信息泄露。
4、持續(xù)學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，提升自身專業(yè)能力，適應(yīng)崗位工作需求。