職位描述
薪酬設(shè)計(jì)
1、薪酬體系設(shè)計(jì)：主導(dǎo)薪酬調(diào)研、職級體系與寬帶薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；
2、績效激勵(lì)應(yīng)用：負(fù)責(zé)績效管理體系的流程設(shè)計(jì)、全過程運(yùn)營，并培訓(xùn)賦能管理者；負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與分析，并根據(jù)結(jié)果計(jì)算獎(jiǎng)金、調(diào)薪等激勵(lì)方案；
3、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)銷售提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)金方案，協(xié)助HRD設(shè)計(jì)長期激勵(lì)計(jì)劃；
4、專業(yè)支持與溝通：為業(yè)務(wù)管理者提供薪酬績效決策的數(shù)據(jù)支持，處理相關(guān)專業(yè)問詢。
任職資格：
1、硬性：5年以上薪酬/績效模塊經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)過薪酬體系改革或激勵(lì)方案設(shè)計(jì)；精通數(shù)據(jù)分析。
2、軟性：高度的數(shù)字敏感性和邏輯性，嚴(yán)謹(jǐn)公正，能進(jìn)行有效的薪酬溝通。
2、績效激勵(lì)應(yīng)用：負(fù)責(zé)績效管理體系的流程設(shè)計(jì)、全過程運(yùn)營，并培訓(xùn)賦能管理者；負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與分析，并根據(jù)結(jié)果計(jì)算獎(jiǎng)金、調(diào)薪等激勵(lì)方案；
3、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)銷售提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)金方案，協(xié)助HRD設(shè)計(jì)長期激勵(lì)計(jì)劃；
4、專業(yè)支持與溝通：為業(yè)務(wù)管理者提供薪酬績效決策的數(shù)據(jù)支持，處理相關(guān)專業(yè)問詢。
任職資格：
1、硬性：5年以上薪酬/績效模塊經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)過薪酬體系改革或激勵(lì)方案設(shè)計(jì)；精通數(shù)據(jù)分析。
2、軟性：高度的數(shù)字敏感性和邏輯性，嚴(yán)謹(jǐn)公正，能進(jìn)行有效的薪酬溝通。
獎(jiǎng)金績效
年度績效獎(jiǎng)
工作地點(diǎn)
青島黃島區(qū)中科國晟燃?xì)廨啓C(jī)產(chǎn)業(yè)園
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職位發(fā)布者
代女士/人事主管
三日內(nèi)活躍立即溝通
青島中科國晟動(dòng)力科技有限公司青島中科國晟動(dòng)力科技有限公司，國家高新技術(shù)企業(yè)，由中國科學(xué)院工程熱物理研究所、城發(fā)投資集團(tuán)有限公司、青島軍民融合發(fā)展集團(tuán)有限公司共同出資設(shè)立，2017年10月注冊于山東青島西海岸新區(qū)古鎮(zhèn)口核心區(qū)。公司瞄準(zhǔn)輕型燃?xì)廨啓C(jī)在能源動(dòng)力領(lǐng)域的重大需求，解決重大技術(shù)裝備的“卡脖子”問題，主要開展分布式能源發(fā)電、艦船驅(qū)動(dòng)、大型壓縮機(jī)（泵）、海上油氣平臺等軍民兩用燃?xì)廨啓C(jī)的研發(fā)、部件試驗(yàn)、整機(jī)裝配生產(chǎn)、整機(jī)試車調(diào)試、整機(jī)銷售及維護(hù)服務(wù)，是典型的高端裝備制造企業(yè)。中科國晟現(xiàn)已取得GB/T19000-2016質(zhì)量管理體系、GJB9001C-2017質(zhì)量管理體系和高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證，榮獲國家武器裝備科研生產(chǎn)單位二級保密資質(zhì)、青島市新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、青島市專精特新中小企業(yè)、青島市雛鷹企業(yè)、青島市艦船與工業(yè)用輕型燃?xì)廨啓C(jī)技術(shù)創(chuàng)新中心認(rèn)定。
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