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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略人力資源管理落地，包括但不限于人力資源規(guī)劃、人才招聘、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系管理等
任職要求：
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.5年及以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源六大模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；
3.熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、福利保險(xiǎn)待遇等方面的法律法規(guī)及政策，有貿(mào)易公司工作背景、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師者優(yōu)先。