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一、主要職責(zé)：
1. 員工關(guān)系案件處理與風(fēng)險防范
（1）獨(dú)立、專業(yè)地處理各類員工關(guān)系案件，包括但不限于員工投訴、勞動糾紛、違紀(jì)調(diào)查、協(xié)商解除等，確保處理過程合法、合規(guī)、合理。
（2）代表公司參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁及訴訟活動，人事相關(guān)法律文書起草，維護(hù)公司合法權(quán)益。
（3）建立員工關(guān)系風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，對潛在風(fēng)險進(jìn)行識別、評估，并提出預(yù)防性解決方案。
2. 制度流程合規(guī)化建設(shè)與宣導(dǎo)
（1）負(fù)責(zé)起草、修訂和完善員工關(guān)系相關(guān)的管理制度與流程（如《員工手冊》、獎懲規(guī)定、溝通機(jī)制等），確保其符合國家及地方法律法規(guī)。
（2）組織對人力條線人員進(jìn)行勞動法律法規(guī)、公司政策的培訓(xùn)與宣導(dǎo)，提升全員的合規(guī)意識。
（3）定期對現(xiàn)行制度流程進(jìn)行合規(guī)性審計，確保其有效執(zhí)行并及時更新。
3. 基礎(chǔ)人事事務(wù)支持與咨詢
（1）精通勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除等全流程操作，確保零差錯。
（2）為管理層和員工提供及時、準(zhǔn)確的人事政策與勞動法規(guī)咨詢。
（3）協(xié)助完成與員工關(guān)系相關(guān)的入職、離職面談等基礎(chǔ)人事工作。
4. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析
（1）定期統(tǒng)計和分析員工關(guān)系關(guān)鍵指標(biāo)（如離職率、糾紛發(fā)生率、員工滿意度等），撰寫分析報告。
（2）通過數(shù)據(jù)洞察員工關(guān)系趨勢，發(fā)現(xiàn)問題根源，為管理決策和持續(xù)改進(jìn)提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職資格要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、4年以上制造業(yè)或中大型企業(yè)員工關(guān)系專職工作經(jīng)驗(yàn)
3、精通《勞動合同法》、《工資支付條例》等國家及地方人事勞動法律法規(guī)，并能熟練運(yùn)用于實(shí)際工作
4、具備處理員工關(guān)系案件和勞動爭議的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，且有出庭應(yīng)訴經(jīng)驗(yàn)
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判技巧和沖突管理能力，具備極強(qiáng)的同理心與原則性
6、熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel，具備良好的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力
7、具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠與團(tuán)隊成員密切合作，共同完成工作任務(wù)