崗位職責(zé)：
1、核心職能：深入理解品牌戰(zhàn)略、內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)、用戶增長(zhǎng)等核心業(yè)務(wù)場(chǎng)景，為品牌運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)提供端到端的人力資源解決方案，驅(qū)動(dòng)組織能力與業(yè)務(wù)目標(biāo)同步增長(zhǎng)；
2、深入理解品牌運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)邏輯，參與業(yè)務(wù)線戰(zhàn)略規(guī)劃，制定匹配的人力資源計(jì)劃；
3、主導(dǎo)品牌運(yùn)營(yíng)核心崗位的招聘，建立人才儲(chǔ)備池；
4、設(shè)計(jì)符合品牌運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)特性的績(jī)效評(píng)估體系；
5、員工關(guān)系處理及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)；
任職要求：
1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，年齡28-38歲；
2、5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上服務(wù)過(guò)廣告、品牌、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)；
3、深度了解品牌運(yùn)營(yíng)工作內(nèi)容，熟悉社交媒體、內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)、KOL合作等業(yè)務(wù)場(chǎng)景；
4、良好的溝通能力及業(yè)務(wù)洞察力，參與過(guò)雇主品牌建設(shè)者優(yōu)先考慮