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薪酬績效專家

7000-13000元
  • 保定競秀區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源服務
崗位職責:
1、薪酬體系設計與優(yōu)化：根據(jù)集團戰(zhàn)略、業(yè)務需求和市場情況，設計和優(yōu)化薪酬體系，包括薪酬結構、薪酬標準，定期做薪酬調(diào)研，確保薪酬具有市場競爭力和內(nèi)部公平性；
2、薪酬政策設計與優(yōu)化：制定和優(yōu)化整體的薪酬政策，如薪酬調(diào)整政策、年終獎金政策、特殊人才薪酬政策等，并確保政策的合規(guī)性和可操作性，階段性就政策的執(zhí)行進行審視和追蹤；
3、薪酬數(shù)據(jù)分析與報告：對接HRBP、PS定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析，如薪酬成本分析、水平和結構對比分析、投入產(chǎn)出分析等，為集團/事業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持，并撰寫薪酬分析報告，階段性向管理層匯報薪酬管理情況；
4、薪酬預算管理：負責集團薪酬預算的編制、監(jiān)控和調(diào)整，確保薪酬支出在預算范圍內(nèi)，同時根據(jù)業(yè)務發(fā)展和市場變化及時調(diào)整預算；
5、年度績效管理：推進集團年度績效考核全周期管理流程落地，簽發(fā)年度績效考核工作開展通知并追蹤落實（目標設定-過程追蹤-績效評價-結果應用），根據(jù)績效評估結果，對接與員工薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升、培訓、人才發(fā)展等模塊銜接，針對績效改善提出建議，激勵員工提高工作績效；
6、績效考核方案設計與績效分析：制定各事業(yè)績效考核指導意見，指導并協(xié)同各省區(qū)/事業(yè)完善關鍵崗位指標庫，推動地區(qū)事業(yè)績效改善，定期做績效診斷報告；
7、人效管理：利用數(shù)字化績效管理工具進行人效追蹤分析，推動地區(qū)/事業(yè)績效改善，為業(yè)務發(fā)展提供決策建議；
8、高管激勵預評價：探索高管激勵方案的設計、優(yōu)化與落地執(zhí)行，參與地區(qū)/事業(yè)中高層主管的年度獎懲評價。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、人力資源開發(fā)、心理學、法學或相關專業(yè)；
2、具備5年以上大型集團公司人力資源管理相關崗位或同等職能崗位工作經(jīng)驗，有主導或參與薪酬績效相關項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先（如崗位評價、薪酬體系設計、戰(zhàn)略績效體系搭建與落地等）；
3、熟悉國家地方勞動法法規(guī)、具備扎實的人力資源（特別是薪酬績效模塊）管理的專業(yè)知識。

工作地點

保定競秀區(qū)河北同光半導體股份有限公司

職位發(fā)布者

孔先生/HR

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公司Logo河北同光半導體股份有限公司
河北同光半導體股份有限公司成立于2012年，位于河北省保定市高新區(qū)，主要從事第三代半導體材料SiC單晶片的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。公司主營產(chǎn)品包括4、6、8英寸碳化硅單晶襯底的生產(chǎn)和加工。目前同光已建成具有國內(nèi)領先水平的SiC單晶片生產(chǎn)線。聲明：招聘過程中不會以任何名義向應聘者收取費用，包括但不限于培訓費、保證金、違約金、先墊付資金再返利、服裝費等。入職前不會要求應聘者提供個人敏感信息（如銀行賬戶、身份證復印件，密碼、驗證碼等）。如遇此類要求，請立即終止聯(lián)系并向公安機關舉報。
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