崗位職責(zé):
1、招聘主導(dǎo)(約70%):獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程的執(zhí)行,達(dá)成招聘目標(biāo);
2、員工關(guān)系服務(wù)(約30%):負(fù)責(zé)員工入職、離職等手續(xù)的辦理與咨詢,確保流程規(guī)范、體驗(yàn)友好;
3、賦能提升:總結(jié)、提煉有效招聘方法,通過培訓(xùn)、工具分享等方式,賦能各支行負(fù)責(zé)人,提升其自主招聘能力與效率;
4、支持工作:參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目,完成上級(jí)交辦的其他支持性工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、邏輯清晰,具備總結(jié)與分享意愿,能支持賦能業(yè)務(wù);
4、親和力強(qiáng),具備服務(wù)意識(shí),工作細(xì)致、有責(zé)任心。