工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司招聘全流程管理,包括需求對接、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織及offer跟進,保障核心崗位的人才供給效率。
2、協(xié)助薪酬績效模塊的落地執(zhí)行,包括薪資核算、績效數(shù)據(jù)收集與統(tǒng)計,確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性與績效體系的有效運轉(zhuǎn)。
3、協(xié)同處理日常員工關(guān)系事務(wù),包括入離職手續(xù)辦理、勞動合同管理、員工咨詢響應(yīng),防范勞動用工風(fēng)險。
4、參與企業(yè)文化活動的策劃與執(zhí)行,通過員工關(guān)懷、團隊建設(shè)等方式提升組織凝聚力與員工滿意度。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1-2年人力資源工作經(jīng)驗,熟悉招聘、薪酬績效或員工關(guān)系中至少2個模塊的實操流程。
3、了解勞動法律法規(guī)及人力資源管理規(guī)范,具備基礎(chǔ)的風(fēng)險防控意識。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識,能高效對接業(yè)務(wù)部門需求,適配內(nèi)部協(xié)作場景。
5、開朗樂觀,熱愛人力資源領(lǐng)域工作。