職位描述
1、編制把控。對接部門負責人,對人員編制進行把控;部門年度定編工作的匯總、審核及提供合理化建議;
2、業(yè)務(wù)部門梯隊建設(shè)。按招聘編制進行候選人的面試把控,協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行梯隊建設(shè);
3、支持性工作。負責對接部門員工的薪酬績效管理工作,協(xié)助培訓崗開展新員工培訓工作;
4、對接部門工作。定期與各業(yè)務(wù)部門聯(lián)系,了解部門業(yè)務(wù)工作開展情況,并對各業(yè)務(wù)部門提供合理化建議,協(xié)助部門解決人力資源方面的問題,提供日常人力資源政策的指導,并對留人用人方面提供解決方案。
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、較強的學習能力和領(lǐng)悟力,為人熱情有親和力、積極主動、真誠正直,極強的執(zhí)行力與責任感,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力。
4、青島、濟南、淄博三地均開放崗位,接受出差