職位描述
企業(yè)活動(dòng)策劃企業(yè)文化傳播企業(yè)員工關(guān)懷
崗位內(nèi)容：
學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞傳播學(xué)、人力資源管理、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
專員崗：1-3 年企業(yè)文化、員工關(guān)系、品牌宣傳等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
負(fù)責(zé)搭建、落地與迭代集團(tuán)企業(yè)文化體系，通過(guò)多樣化的文化活動(dòng)與傳播形式，增強(qiáng)員工認(rèn)同感、歸屬感與凝聚力，推動(dòng)企業(yè)文化融入日常工作，助力企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
文化體系建設(shè)：參與集團(tuán)企業(yè)文化理念（使命、愿景、價(jià)值觀）的梳理與迭代，結(jié)合企業(yè)發(fā)展階段，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃與實(shí)施方案；?
文化活動(dòng)策劃與執(zhí)行：策劃并落地年度 / 季度企業(yè)文化活動(dòng)（如：?jiǎn)T工生日會(huì)、周年慶典、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化節(jié)、優(yōu)秀員工表彰等），把控活動(dòng)流程、成本與效果，提升員工參與度；?
文化內(nèi)容傳播：負(fù)責(zé)企業(yè)文化內(nèi)容的創(chuàng)作與傳播，包括但不限于企業(yè)內(nèi)刊、公眾號(hào)推文、宣傳視頻、文化墻、員工手冊(cè)等，確保文化信息傳遞的準(zhǔn)確性與感染力；?
員工溝通與調(diào)研：定期開展員工文化認(rèn)知調(diào)研（如問(wèn)卷、訪談），收集員工對(duì)企業(yè)文化的反饋與建議，分析文化落地過(guò)程中的問(wèn)題，提出優(yōu)化方案；?
文化融入與落地：推動(dòng)企業(yè)文化與人力資源、業(yè)務(wù)部門工作結(jié)合，如融入新員工入職培訓(xùn)、員工激勵(lì)體系、團(tuán)隊(duì)管理流程等，讓文化 “看得見、摸得著”；?
跨部門協(xié)作：與人力資源、品牌、行政等部門緊密配合，協(xié)同推進(jìn)企業(yè)文化相關(guān)項(xiàng)目，確保文化建設(shè)工作高效落地；?
（主管崗額外職責(zé)）團(tuán)隊(duì)管理：帶領(lǐng)企業(yè)文化小組成員開展工作，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃與目標(biāo)，指導(dǎo)下屬成長(zhǎng)，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力。
任職要求：文化活動(dòng)策劃與執(zhí)行：策劃并落地年度 / 季度企業(yè)文化活動(dòng)（如：?jiǎn)T工生日會(huì)、周年慶典、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化節(jié)、優(yōu)秀員工表彰等），把控活動(dòng)流程、成本與效果，提升員工參與度；?
文化內(nèi)容傳播：負(fù)責(zé)企業(yè)文化內(nèi)容的創(chuàng)作與傳播，包括但不限于企業(yè)內(nèi)刊、公眾號(hào)推文、宣傳視頻、文化墻、員工手冊(cè)等，確保文化信息傳遞的準(zhǔn)確性與感染力；?
員工溝通與調(diào)研：定期開展員工文化認(rèn)知調(diào)研（如問(wèn)卷、訪談），收集員工對(duì)企業(yè)文化的反饋與建議，分析文化落地過(guò)程中的問(wèn)題，提出優(yōu)化方案；?
文化融入與落地：推動(dòng)企業(yè)文化與人力資源、業(yè)務(wù)部門工作結(jié)合，如融入新員工入職培訓(xùn)、員工激勵(lì)體系、團(tuán)隊(duì)管理流程等，讓文化 “看得見、摸得著”；?
跨部門協(xié)作：與人力資源、品牌、行政等部門緊密配合，協(xié)同推進(jìn)企業(yè)文化相關(guān)項(xiàng)目，確保文化建設(shè)工作高效落地；?
（主管崗額外職責(zé)）團(tuán)隊(duì)管理：帶領(lǐng)企業(yè)文化小組成員開展工作，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃與目標(biāo)，指導(dǎo)下屬成長(zhǎng)，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力。
學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞傳播學(xué)、人力資源管理、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
專員崗：1-3 年企業(yè)文化、員工關(guān)系、品牌宣傳等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
文案創(chuàng)作能力：擅長(zhǎng)各類文體寫作（如新聞稿、活動(dòng)方案、宣傳文案、員工故事等），文字功底扎實(shí)，能準(zhǔn)確傳遞企業(yè)文化理念；?
活動(dòng)策劃與執(zhí)行能力：具備創(chuàng)意策劃思維，能獨(dú)立設(shè)計(jì)符合企業(yè)調(diào)性的文化活動(dòng)，且有較強(qiáng)的落地執(zhí)行能力，能應(yīng)對(duì)活動(dòng)中的突發(fā)問(wèn)題；
活動(dòng)策劃與執(zhí)行能力：具備創(chuàng)意策劃思維，能獨(dú)立設(shè)計(jì)符合企業(yè)調(diào)性的文化活動(dòng)，且有較強(qiáng)的落地執(zhí)行能力，能應(yīng)對(duì)活動(dòng)中的突發(fā)問(wèn)題；
溝通協(xié)調(diào)能力：善于傾聽員工需求，能與不同部門、不同層級(jí)的員工有效溝通，推動(dòng)跨部門協(xié)作；?
洞察力與共情力：能敏銳捕捉企業(yè)發(fā)展中的文化需求，理解員工心理，打造貼近員工、有共鳴的文化內(nèi)容與活動(dòng)；
洞察力與共情力：能敏銳捕捉企業(yè)發(fā)展中的文化需求，理解員工心理，打造貼近員工、有共鳴的文化內(nèi)容與活動(dòng)；
可接受特別優(yōu)異的應(yīng)屆生。
工作地點(diǎn)
成都武侯區(qū)環(huán)球中心W1區(qū)
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職位發(fā)布者
楊先生/HR
昨日活躍立即溝通
四川省清鳳現(xiàn)代房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司清鳳，創(chuàng)立于1987年， 2006年升級(jí)為清鳳集團(tuán)，注冊(cè)總資金5億元，是一家以房地產(chǎn)開發(fā)為龍頭，融設(shè)計(jì)施工、營(yíng)銷代理、商業(yè)運(yùn)營(yíng)、物業(yè)服務(wù)、裝飾裝修、園林綠化、廣告等為一體的多元化綜合型集團(tuán)公司。清鳳集團(tuán)擁有房地產(chǎn)開發(fā)國(guó)家一級(jí)、建筑施工國(guó)家一級(jí)、物業(yè)管理一級(jí)資質(zhì)，依托強(qiáng)大的資金、人才優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)建設(shè)“綜合性跨國(guó)企業(yè)，百年老店”事業(yè)，秉承“艱苦奮斗，自信自強(qiáng)，開拓創(chuàng)新，追求卓越”的精神，陸續(xù)開發(fā)建設(shè)了現(xiàn)代“園”（現(xiàn)代花園、陽(yáng)光園、生態(tài)園、銀河園）系列、“雅”（雅靜苑、雅馨苑、雅景苑、雅典苑、雅閣苑）系列、“城”（生態(tài)水城、現(xiàn)代名城、時(shí)代城）系列、“都”（現(xiàn)代名都）系列、“郡”（楠郡）系列、“公館”（怡湖公館）系列精品住宅，建設(shè)運(yùn)營(yíng)商會(huì)大廈、創(chuàng)投大廈、西城一號(hào)等商業(yè)綜合體，開發(fā)海南旅游度假海棠長(zhǎng)灘、椰林灣、黃金海岸、隴西海岸等度假產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值近百億元。集團(tuán)以客戶需求為導(dǎo)向，實(shí)施精品戰(zhàn)略，發(fā)揮現(xiàn)金流優(yōu)勢(shì)，以成都為基點(diǎn)，發(fā)力全國(guó)，土地儲(chǔ)備充足。未來(lái)已來(lái)，清鳳集團(tuán)穩(wěn)健開拓，推動(dòng)美好城市建設(shè)，打造幸福的夢(mèng)想家園。
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