崗位職責(zé):
1. 招聘與人才發(fā)展
統(tǒng)籌全公司招聘體系搭建,主導(dǎo)中高端崗位獵聘及校招項目,確保關(guān)鍵崗位到崗率,
設(shè)計分層級培訓(xùn)體系(領(lǐng)導(dǎo)力/專業(yè)力/新員工培養(yǎng)),搭建人才梯隊與繼任者計劃,主導(dǎo)高潛人才盤點與發(fā)展項目;
2. HRBP與業(yè)務(wù)支撐
作為業(yè)務(wù)部門HRBP,深度參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略會議,診斷組織效能與人才痛點
推動業(yè)務(wù)部門績效管理、薪酬激勵及員工關(guān)系解決方案落地,主導(dǎo)組織變革項目(如架構(gòu)調(diào)整、文化融合等),提升人效指標(biāo);
3. 多模塊統(tǒng)籌管理
兼顧薪酬績效/員工關(guān)系等2-3個模塊工作,優(yōu)化HR制度流程,
定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告,為管理層決策提供支持。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、MBA等相關(guān)專業(yè);
2、5年+HR經(jīng)驗,至少2年招聘培訓(xùn)模塊負(fù)責(zé)人經(jīng)驗,同時具備BP經(jīng)驗或3個以上模塊統(tǒng)籌經(jīng)驗;
3、有制造行業(yè)中大型企業(yè)背景優(yōu)先;
4、邏輯清晰,具備業(yè)務(wù)視角,能快速理解研發(fā)/供應(yīng)鏈等專業(yè)術(shù)語。