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1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，根據(jù)公司的整體用人需求，制定招聘計(jì)劃，建立人才庫(kù)；
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂;
5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)動(dòng))；
6、對(duì)試用員工和老員工的綜合能力進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用;
7、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工各類(lèi)等手續(xù);
9、做好員工薪酬核算工作，組織擬訂公司薪酬調(diào)整方向，設(shè)置方案并實(shí)施；
10、配合公司做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
11、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)、報(bào)表、費(fèi)用申請(qǐng)等人事日常工作；
12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

任職要求：

1、 本科及以上學(xué)歷，能夠熟練掌握office辦公軟件操作；
2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
3、 有0-1的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及管理能力；
4、有較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力和執(zhí)行力，能夠高效地完成人事管理相關(guān)工作；
5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、抗壓力，系統(tǒng)思維，良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力。