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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略方向，不斷建立完善公司各項(xiàng)人事行政管理制度，并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)；
2、根據(jù)公司的實(shí)際經(jīng)營發(fā)展情況，制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制，制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃；
3、依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，組織招聘、面試、聘用、人才選拔、晉升等工作；
4、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況，及時(shí)了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議；
5、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施，并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查；建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實(shí)施
6、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；
7、負(fù)責(zé)公司合同用工管理及勞務(wù)用工管理；
8、統(tǒng)籌公司食堂、宿舍、用車、會議、出差、廠區(qū)建設(shè)等行政事務(wù)工作；
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜；
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或相關(guān)管理專業(yè)，具備中級以上人力資源職稱優(yōu)先；
2、五年以上大型制造業(yè)企業(yè)人力行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力及戰(zhàn)略思維，高效的執(zhí)行力和行動力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和強(qiáng)烈的責(zé)任心；
4、本崗位入職前期需接受到集團(tuán)總部（廣東汕頭）接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)。