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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司的人力資源政策符合法律法規(guī)，并確保公司的人力資源管理系統(tǒng)高效運作。主要職責(zé)包括：
- 制定和實施公司的人力資源政策，確保公司的人力資源管理符合國家和地區(qū)的法律法規(guī)；
- 招聘、培訓(xùn)和評估公司員工的績效，確保公司員工的績效達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；
- 公司員工關(guān)系維護，處理員工糾紛和員工維權(quán)；
- 公司福利計劃制定和執(zhí)行，確保公司員工享受合理的福利待遇；
- 公司培訓(xùn)計劃制定和執(zhí)行，確保公司員工具備必要的職業(yè)技能和知識；
- 公司人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)和升級，確保公司的人力資源管理系統(tǒng)符合公司規(guī)模和發(fā)展需求；
- 為公司的發(fā)展制定人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助公司實現(xiàn)人才管理和組織發(fā)展的目標(biāo)。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、漢語言文學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
- 有5年以上人力資源管理經(jīng)驗者尤佳；
- 熟悉國家或地區(qū)的人力資源政策法規(guī)，有熟練的人力資源管理技能；
- 良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，具備團隊合作精神；
- 熟練掌握人力資源管理系統(tǒng)的操作，如招聘模塊、績效模塊、薪酬福利模塊等；
-有良好的文筆功底，能起草公司文件；
-和政府打交道工作，資質(zhì)維護，榮譽申請，工程，環(huán)保都需要涉及