【崗位職責(zé)】
1、制定和優(yōu)化行政、人事事務(wù)性工作標準和流程,確保相關(guān)工作的統(tǒng)一性和標準化并監(jiān)督落實;
2、全面負責(zé)人事行政管理工作,指導(dǎo)招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、物資采購與發(fā)放、文化活動等工作的開展;
3、重點推進并開展全公司人員的績效考核工作,負責(zé)員工的任命、晉升、獎懲等工作;
4、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,處理員工投訴、關(guān)注員工的狀態(tài),及時了解員工的意見和想法,給相關(guān)部門提出合理化建議;
5、負責(zé)本部門的日常管理工作,定期開展部門管理會議,合理分工和配置人員,監(jiān)督、檢查部門內(nèi)各項工作的執(zhí)行情況,負責(zé)本部門員工的選拔、培訓(xùn)、績效考核,調(diào)動員工的積極性;
6、協(xié)助總經(jīng)理辦公室完成相關(guān)管理工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作
【崗位福利待遇】
1、薪資待遇:工資+獎金+各種補貼+年終獎金;
2、雙休+法定節(jié)假日+帶薪年假(社保交滿一年可享受年假)。
3、享受五險一金(醫(yī)療、生育、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、公積金)。
4、每年可享受薪資上調(diào)的福利。
5、定期組織娛樂活動、聚餐、生日活動、每年旅游獎勵。