崗位職責:
1.員工關系管理
(1)勞動關系管理:協(xié)助HR經(jīng)理和法務處理勞資糾紛與投訴,保障雙方合法權益,防范用工風險
(2)員工紀律管理:宣導員工規(guī)章制度,調查處理違紀行為,做好紀律引導,維護正常工作秩序
(3)員工人際關系管理:調解員工矛盾,組織團隊建設,疏導負面情緒,提升團隊凝聚力
(4)溝通管理:建立內部溝通機制,傳遞企業(yè)信息,收集員工訴求并跟蹤落實
(5)企業(yè)文化建設:宣導企業(yè)核心價值觀,組織文化活動,推動文化落地,增強員工認同感
2.技術職(藍領)招聘管理
制定年度招聘計劃(AOP)及預算,結合計劃和實際情況開展招聘工作,滿足生產(chǎn)計劃變動的需求;優(yōu)化招聘渠道,規(guī)范流程,確保成本控制在預算內;拓寬招聘渠道,確保招聘納期
3.技術職(藍領)績效管理
根據(jù)公司的特點建設和實施績效考核體系,制定考核指標,執(zhí)行考核流程,反饋結果并推動員工改進
4.技術職(藍領)培訓管理及支持
構筑技術職培訓體系和技術職的雙通道體系;協(xié)助制定技術職人才培育計劃,組織各類技能培訓,評估培訓效果并優(yōu)化
5.考勤管理
統(tǒng)計、審核考勤數(shù)據(jù),處理考勤異常,生成報表并提供薪酬核算依據(jù)
任職要求
1. 本科學歷及以上、人力資源或相關專業(yè)
2.韓國語或英語必須、有人力資源證或經(jīng)濟師人力資源方向優(yōu)先
3.有過人才選拔的相關知識(面試、測評)經(jīng)驗優(yōu)先
4.經(jīng)驗(必須):有過招聘和員工關系、勞動爭議經(jīng)驗
5.對勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)了解、對招聘流程了解
6.溝通表達能力強,團隊協(xié)作能力、責任心、仔細
7.熟練使用辦公軟件
8.樂觀、開朗、善于與人溝通