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崗位職責(zé)：
1、員工生命周期管理：
-負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等流程的信息跟進(jìn)、手續(xù)辦理及系統(tǒng)操作；
-處理員工工傷、生育津貼申報、非正常離職等特殊流程的跟進(jìn)與手續(xù)辦理；
-對接中智服務(wù)，處理異常合同、社保賬單、續(xù)簽確認(rèn)等外協(xié)事務(wù)。
2、員工關(guān)懷與溝通：
-開展員工面談，及時了解員工動態(tài)，協(xié)助處理員工投訴與勞動爭議；
-配合企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助開展員工活動，提升員工歸屬感。
3、數(shù)據(jù)與報表管理
-根據(jù)部門需求，安全提取人員名單，嚴(yán)格保護(hù)員工隱私信息；
-收集各渠道管理報表，匯總更新入異動表，定期整理員工處分記錄；
4、制度流程優(yōu)化
-協(xié)助梳理及優(yōu)化員工關(guān)系相關(guān)制度與流程，提升工作效率與合規(guī)性；
-協(xié)助跟進(jìn)新員工面談分工安排，確保入職跟進(jìn)有序開展；
-負(fù)責(zé)釘釘、企業(yè)微信、EHR系統(tǒng)等人力資源相關(guān)系統(tǒng)的日常維護(hù)、權(quán)限管理、基礎(chǔ)配置與員工咨詢答疑
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上員工關(guān)系或HR相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理員工訴求與突發(fā)情況；
4、工作細(xì)致認(rèn)真，具備較強的數(shù)據(jù)敏感度和信息保密意識；
5、熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；
6、具備團隊協(xié)作精神，能高效對接內(nèi)外部合作方。