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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源全面工作，制定人力資源各項計劃，并執(zhí)行計劃的順利進行；
2、負(fù)責(zé)公司的薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、員工關(guān)系等戰(zhàn)略和政策的制定和實施；
3、強化人力資源工作的要求，建立、健全各項人事規(guī)章制度，并且督導(dǎo)執(zhí)行，保證貫徹實施；
4、管理監(jiān)督本部各崗位工作執(zhí)行情況，權(quán)衡量化考核標(biāo)準(zhǔn)，對不符合要求的崗位進行調(diào)整，優(yōu)化人力資源管理架構(gòu)；
5、保持與公司各部門的協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通、解決；
6、負(fù)責(zé)外聯(lián)相關(guān)事務(wù)，處理與政府相關(guān)部門關(guān)系。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或電子信息等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上本職工作經(jīng)驗，具有通訊、電子、行業(yè)人事行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，有微波、天線行業(yè)、及華為外包等相關(guān)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各大模塊，對績效考核、薪酬福利、招聘配置等具有豐富實務(wù)實踐經(jīng)驗；
4、具有豐富行政后勤管理、組織接待等管理實務(wù)，并對突發(fā)事件有較強的應(yīng)變處理能力；
5、具有豐富的數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)分析能力；
6、具有優(yōu)秀的組織、溝通、和協(xié)調(diào)能力，有魄力，領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力強；
7、具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。