崗位職責(zé)：
1.理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，把握業(yè)務(wù)節(jié)奏，通過(guò)組織診斷、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、績(jī)效創(chuàng)新等，催化組織能量、推動(dòng)戰(zhàn)略落地；
2.能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)解決方案，實(shí)現(xiàn)組織能力全面提升；
3.承接人力資源策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成整體業(yè)務(wù)目標(biāo)
職位要求：
1.大中型企業(yè)人力資源體系組織發(fā)展5年及以上經(jīng)驗(yàn)，或國(guó)際知名咨詢(xún)公司項(xiàng)目經(jīng)理三年及以上專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2.本科以上學(xué)歷；有人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)背景者優(yōu)先；
3.具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力和落地推動(dòng)力；
4.善于溝通協(xié)調(diào)，能整合資源，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。