職位描述
1、牽頭制定公司年度人工成本目標并監(jiān)督落實。
2、全面主持人力資源部的人、財、事管理工作，組織并監(jiān)督部門內(nèi)部各項工作任務的落實，確保部門年度目標順利完成。
3、負責制定公司人事管理體系下的各類規(guī)章制度并監(jiān)督落實。
4、為公司各部門提供人事管理方面的服務支持，并對部門的選人用人提供建議。
5、統(tǒng)籌制定和落實年度團隊建設工作，包括人員的入轉調離管理。
6、完善績效管理相關制度體系，并有效推進落實。
7、統(tǒng)籌薪酬及社保管理工作。
8、負責公司的人才盤點和崗位異動落實工作。
9、負責人事相關外聯(lián)關系維護，并處理公司人事風險。
10、為公司的人事管理提供建議和意見。
任職要求
1、35歲--45歲，本科學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)，不低于8年的中大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，服務過不低于100人團隊規(guī)模企業(yè)。
2、性格外向，具有超強的語言表達能力和協(xié)調溝通能力。