1.負(fù)責(zé)擬定薪酬福利制度及考核方案,建立并完善薪酬績(jī)效管理體系;
2.協(xié)助部門經(jīng)理起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃,參與并制定年度調(diào)整薪酬福利政策;
3.實(shí)施績(jī)效考核;收集績(jī)效考核數(shù)據(jù),匯總并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;
4.組織公司人員績(jī)效管理方案的宣導(dǎo).實(shí)施.答疑等工作;
5.負(fù)責(zé)日常薪酬核算與發(fā)放工作,人力成本數(shù)據(jù)整理分析等,確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)時(shí)性,及時(shí)性與合規(guī)性;
6.審核并執(zhí)行落實(shí)員工薪酬福利的發(fā)放;
7.及時(shí)處理薪酬發(fā)放過(guò)程中反饋的各類申述事項(xiàng);
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作事宜。
9.負(fù)責(zé)公司保險(xiǎn)以及住房公積金.工作居住證辦理等業(yè)務(wù),核對(duì)相關(guān)賬單
10.以及部分員工關(guān)系工作
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先
2..熟悉薪酬考核工作內(nèi)容,4年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
3.熟練使用office辦公軟件,具備良好的職業(yè)素質(zhì)和責(zé)任心