崗位職責(zé)：
1、制定、完善、優(yōu)化人力資源相關(guān)政策制度；
2、負(fù)責(zé)招聘管理，包括招聘渠道建設(shè)、崗位體系梳理、招聘活動(dòng)實(shí)施，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃，滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的人才需求；
3、負(fù)責(zé)績效管理，實(shí)施面向組織和個(gè)人的績效評(píng)估和改善活動(dòng)，關(guān)注業(yè)績導(dǎo)向的績效反饋；
4、參與培訓(xùn)事務(wù)，包括培訓(xùn)需求發(fā)現(xiàn)、內(nèi)部課程開發(fā)、內(nèi)部講師培養(yǎng)、外部課程引進(jìn)；
5、參與員工關(guān)系管理，特別是新員工入職前后、試用期、離職前后，關(guān)注新員工的融入和在職員工的穩(wěn)定與發(fā)展；
6、對(duì)公司人力資源管理制度和體系推動(dòng)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)人力資源各類報(bào)表的編制和上報(bào)；
任職資格：
1、人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)，學(xué)歷本科及以上，有汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，能承受快速發(fā)展企業(yè)的工作壓力和挑戰(zhàn)；
3、穩(wěn)重踏實(shí)、勤勉敬業(yè)、細(xì)心謹(jǐn)慎、邏輯思維強(qiáng)，做事有條理；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
職位福利：每年多次調(diào)薪、績效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、繳納五險(xiǎn)